撤销劳动仲裁申请书及其相关

在劳动争议的解决过程中，当涉及到劳动仲裁终局裁决时，撤销劳动仲裁申请书便成为了一个重要的环节。那么，如何撤销劳动仲裁申请书呢？将为您详细。

我们要明确什么情况下可以提出撤销劳动仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了，用人单位在收到仲裁裁决书之日起三十日内，如有证据证明仲裁裁决存在法定应予撤销的情形，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销劳动仲裁申请。这些情形包括但不限于适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造等。

那么，如何写一份有效的撤销劳动仲裁申请书呢？您需要清晰地阐述撤销仲裁的理由，确保您的请求符合法律的规定。您需要在法定期间内提出申请，即收到裁决书之日起三十日内。您应当向有管辖权的法院提出申请，也就是向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。

在撤销劳动仲裁申请书和撤销仲裁裁决申请书中，有一些关键的差异。撤销劳动仲裁申请书主要是请求撤销已经生效的仲裁裁决，而撤销仲裁裁决申请书则是对仲裁裁决本身提出异议，请求仲裁委员会重新审理。两者的申请人和申请的时间也有所不同。撤销劳动仲裁申请书的申请人是用人单位，而申请的时间是在收到裁决书后的三十日内。

值得注意的是，撤销仲裁裁决的申请并不意味着仲裁裁决无效。在法院做出撤销裁定之前，仲裁裁决仍然有效，当事人仍需履行其义务。如果仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

撤销劳动仲裁申请书是用人单位在特定情况下维护自身权益的重要途径。在撰写撤销劳动仲裁申请书时，应确保内容清晰、理由充分，符合法律的规定。也要了解相关的法律后果和程序要求，以确保申请的顺利进行。希望的能够帮助您更好地理解并处理撤销劳动仲裁申请书的相关事宜。撤销劳动仲裁申请书

随着社会进步，申请书的使用频率越来越高。当我们面临需要撤销劳动仲裁时，一份清晰明确的撤销劳动仲裁申请书至关重要。

申请人：XXX公司

负责人：XXX

地址：某市某区某某路XXX号X号楼X单元X楼东户

联系电话：XXX-XXXX-XXXX

被申请人：XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生

住址：某市某区某某路XXX号X号楼X单元X楼东户

电话：XXX-XXXX-XXXX 邮政编码：XXXXXX

尊敬的人事劳动争议仲裁委员会：

我们谨代表XXX公司，就某劳仲案字XX第XXX号裁决书提出撤销申请。我们深知仲裁的重要性，但基于以下几点原因，我们认为该裁决书中的决定并不符合实际情况，故依法向贵委员会申请撤销。

一、请求事项

1. 请求裁定撤销某劳仲案字XX第XXX号裁决书。

2. 申请费用由被申请人承担。

二、撤销理由

1. 仲裁裁决在法律适用上存在明显错误。我们认为该裁决在理解和适用法律条款上存在偏差，未能真实反映双方的实际权益。

2. 裁决所依据的证据不足。在仲裁过程中，虽然被申请人提供了部分证据，但这些证据并不能充分证明其主张，而申请人提供的证据却被忽视或误解。

3. 仲裁程序存在问题。在仲裁过程中，申请人的合法权益未能得到充分保障，某些关键证据未能得到公正评估。

4. 鉴于新的证据和情况的出现，我们认为原裁决已无法反映双方的真实情况和权益。我们请求贵委员会重新审理此案，并作出公正的裁决。

我们深感尊重贵委员会的权威和公正，但我们坚信某劳仲案字XX第XXX号裁决书存在明显问题。为了维护申请人的合法权益，我们恳请贵委员会重新审理此案，并作出公正的裁决。我们愿意为此提供所有必要的协助和证据。

此致，

敬礼！

申请人：XXX公司（盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

注：在撰写撤销劳动仲裁申请书时，请确保所有信息准确无误，并附上所有相关证据和文件。这将有助于加快处理速度并增加申请的成功率。撤销劳动仲裁裁决申请书

申请人：

法定代表人：[填写姓名]

住所地：[填写地址]

邮政编码：[填写邮编]

电话号码：[填写电话]

被申请人：[填写详细信息]

身份证号：[填写身份证号]

住所地：[填写地址]

邮政编码：[填写邮编]

电话号码：[填写电话]

申请事项：

一、请求判决撤销____________号仲裁裁决书。

二、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

事实与理由：

一、仲裁裁决管辖权限问题存在争议。仲裁裁决涉及到申请人与被申请人之间是否存在劳动关系的问题。申请人与被申请人之间并不存在直接的劳动关系，而是与第三人存在劳务分包关系。仲裁裁决对申请人无管辖权，该裁决违反了法定程序。

二、仲裁裁决所依据的事实不清。仲裁庭在审查案件事实时，未对申请人与第三人之间的劳务分包合同进行全面审查，未查明第三人聘请被申请人的事实。关于申请人与被申请人之间的所谓“合作关系”，并无确凿证据支持，仅凭被申请人的单方面陈述作出认定，明显缺乏公正性。仲裁裁决所依据的事实不清，证据不足。

三、仲裁裁决适用法律错误。裁决书依据《工伤保险条例》及劳动和社会保障部、建设部的相关文件裁定申请人支付被申请人工伤医疗费。由于申请人与被申请人之间不存在劳动关系，这些法律法规并不适用于本案。仲裁庭在适用法律上存在明显错误。关于在未结清的工程款限额内先行支付工伤医疗费的裁定，属于越权认定，应属无效。仲裁裁决适用法律错误。

四、仲裁程序存在违反法定程序的情况。在仲裁过程中，申请人依法参与了庭审并提出抗辩事项，但仲裁裁决书中并未依法对第三人（即劳务分包方）未出庭的情况进行说明。仅仅因为联系不到第三人，就裁定申请人承担了可能由第三人承担的责任，这显然违反了法定程序。请求法院依法撤销该仲裁裁决。

本案中的仲裁裁决存在适用法律错误、事实不清、管辖权限问题以及违反法定程序等问题。为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第49条之规定，请求人民法院依法撤销该仲裁裁决，并判决本案诉讼费用由被申请人承担。此致某某省某某市中级人民法院。

申请人：[填写申请人名称]

XXXX年XX月XX日 尊敬的法院领导：根据上述详细的事实与理由，我们恳请贵法院依法审查并撤销相关的劳动仲裁裁决书。我们深信贵法院会依法作出公正的裁决，维护我们的合法权益。谢谢！此致敬礼！

此文档仅供模板参考，实际使用时应根据具体情况进行修改和补充。撤销劳动仲裁申请

尊敬的仲裁委员会及贵院：

本申请人是上海XX建筑安装有限公司，法定代表人是XXX。被申请人陆XXX于XXXX年XX月XX日出生，住上海市嘉定区塔城路。现就嘉劳人仲（XXXX）办字第XXXX号仲裁裁决，向贵院提出撤销申请。具体理由如下：

一、仲裁裁决认定事实不清

仲裁委员会在裁决过程中未能全面查清事实真相。关于申请人与被申请人之间的劳动关系，在没有充分证据支持的情况下，仲裁委员会认定两者存在劳动关系，显然是错误的。对于被申请人应聘保洁员岗位及后续与第三人解除劳务关系的事实，仲裁委员会也未进行充分调查核实。

二、仲裁裁决法律适用错误

被申请人的仲裁请求已明显超过法定的仲裁时效，根据相关法律的规定，其请求应依法予以驳回。然而仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，这是不符合法律规定的。关于被申请人的离职原因，根据申请人提供的证据及庭审中的陈述，被申请人属于自行申请离职，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形。但仲裁委员会未采纳申请人的观点，错误地适用法律。

三、仲裁程序违法

在仲裁过程中，申请人曾向仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，并得到仲裁委的同意，第三人也依法参加了庭审、辩论。但在最终的裁决书中，仲裁委员会却不同意追加第三人，既未对第三人进行裁决，也未给出合理解释。这种行为严重违反了法律关于仲裁程序的规定。

上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会在该案的审判过程中存在认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题。所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法撤销嘉劳人仲（XXXX）办字第XXXX号仲裁裁决书，并判决本案诉讼费用由被申请人承担。

此致

上海市第二中级人民法院

申请人：上海XX建筑安装有限公司

法定代表人：XXX

尊敬的中级人民法院：

本申请人是XXX公司，因对某劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，特向贵院提出撤销申请。具体理由如下：

我方是上海XXX建筑安装有限公司，因不服x市劳动争议仲裁委员会作出的嘉劳人仲（XXXX）办字第XXX号仲裁裁决书，特向贵院提出撤销劳动仲裁申请。现将申请事项及相关事实与理由阐述如下：

一、申请撤销事项

申请人与被申请人之间的劳动争议纠纷经仲裁委审理并作出仲裁裁决，但该裁决在适用法律及事实认定上存在重大错误，请求贵院依法撤销该仲裁裁决。

二、事实与理由

（一）适用法律不当

双方签订的劳动合同明确约定合同期限为XX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，且合同中关于效益工资的发放与被申请人的工作情况及申请人的经济效益挂钩。但仲裁委在裁决时适用的法律条款与合同期限不符，忽视了双方合同中关于试用期的明确约定，错误地认定试用期的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。而仲裁委却错误地认定不超过一个月，显然是对法律适用不当。

（二）违反法定程序

申请人在XXXX年XX月XX日收到仲裁委的应诉通知书后，发现答辩期被压缩至短短的几天内，这对于申请人的答辩权利构成了明显的不公平。虽然仲裁委要求申请人按时出庭，但若不给予申请人足够的答辩期和举证期，就剥夺了申请人的基本权利。举证期限的压缩也给申请人调查取证带来了极大的困难。仲裁委在处理此案时未能保障申请人的合法权益，显然违反了法定程序。

申请人认为仲裁委作出的仲裁裁决在适用法律及事实认定上存在重大错误，且违反了法定程序。故恳请贵院依法审查，撤销该仲裁裁决，并对此案进行重新审理。

此致

上海市第二中级人民法院

申请人：上海XXX建筑安装有限公司

法定代表人：[XXXXX]

地址：[XXXXX]

日期：XXXX年XX月XX日撤销劳动仲裁申请书

申请人：XXX有限公司

地址：[具体地址]

法定代表人：[法人姓名]

被申请人：[被申请人姓名]

请求事项：

1. 请求依法撤销XXX劳仲案字[年份]第[案号]仲裁裁决书；

事实与理由：

一、仲裁裁决违反法定程序

在本案仲裁过程中，区劳动人事争议仲裁委员会存在违反法定程序的行为。申请人XXX有限公司在XX年XX月XX日收到应诉通知书，通知书上明确规定了答辩期不低于10日，但仲裁委员会在给予的答辩期内要求申请人出庭，此举显然剥夺了申请人的合法答辩权利。仲裁委员会在举证通知书中给申请人的举证期限仅4天，对于证据的收集与整理造成很大的困扰，无法保证申请人的举证权利。这些行为均违反了法定程序，导致仲裁结果的不公正。

二、仲裁裁决认定事实不清且没有证据支持

本案在仲裁过程中，关于被申请人入职时间及岗位的主张，并没有提供充分的证据予以支持。被申请人仅提供了个人银行卡交易明细作为工作时间的证据，申请人对这份证据的真实性及其与本案的关联性提出了异议。仲裁委员会对申请人的异议未予理睬，而是采用了推定的时间作为本案的起始时间，这种处理方式直接影响了本案的裁决结果，对申请人极为不公。仲裁委员会在证据认定上也存在明显的倾向性，用结论来证明结论，严重违反了仲裁的中立原则。

三、适用法律不当

在本案的仲裁过程中，仲裁委员会在适用法律方面也存在明显的不当。双方签订的劳动合同明确载明了合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，但仲裁委员会在裁决时适用的法律条款与合同实际期限不符。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。而仲裁委员会却错误地适用了关于试用期不超过一个月的法律条款，这显然是对法律的错误理解。

鉴于上述原因，为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。

此致

XXX中级人民法院

申请人：XXX有限公司

法定代表人：[法人姓名]

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text = fill(文本, width=500) 使用fill函数对文本进行填充调整长度和排版格式使其符合要求中文文本和英文文本分别使用不同的处理方式以保证格式的统一性

```撤销劳动仲裁申请书

申请人：XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

尊敬的XX省XX市中级人民法院：

我们为XXX公司，因不服XXX市劳动人事争议仲裁委员会作出的劳仲案字第XXX号裁决书，特向贵庭申请撤销该裁决。现将相关请求与事实理由阐述如下：

一、请求事项

1. 裁定撤销劳仲案字第XXX号裁决书。

2. 申请费由被申请人承担。

二、事实与理由

被申请人于XXXX年XX月XX日向XXX市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，将我们公司作为被申请人。在仲裁过程中，我们发现存在以下重要问题：

1. 仲裁裁决对申请人无管辖权：申请人与XXX二建之间存在建筑工程劳务承发包合作关系，属于民事法律关系范畴。被申请人是与XXX二建之间建立了劳动关系，因此本案应是被申请人与XXX二建之间的劳动争议纠纷，申请人与被申请人之间不存在任何法律关系。仲裁裁决对申请人没有管辖权。

2. 裁决书适用法律错误：裁决书依据《工伤保险条例》和劳动和社会保障部、建设部的相关文件裁定申请人支付被申请人工伤医疗费，但申请人与被申请人之间不存在劳动关系，因此这些法律文件并不适用于申请人。裁决书的法律适用存在错误。

3. 裁决违反法定程序：在仲裁过程中，尽管XXX二建未出庭，但仲裁裁决书中并未对此进行说明，而是直接裁定申请人承担了可能会由XXX二建承担的责任，这违反了法定程序。

劳仲案字第XXX号裁决书在适用法律、法规上存在错误，仲裁裁决无管辖权，且裁决违反法定程序。根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第49条之规定，我们请求贵庭依法撤销该裁决书。

我们坚信，贵庭会依法审查，公正裁判，维护我们的合法权益。我们期待您的公正裁决。

此致

XXX省XX市中级人民法院

申请人：XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日