全额拨款事业单位，严格遵守国家统一的工资体系和标准。在这些单位里，工资的稳固构成占据主导地位，固定部分占到了惊人的70%，而灵活变动的部分仅占30%。这些单位在精确核定编制内实际人员数量的基础上，采取了工资总额包干的策略，以稳定员工收入的预期和保障机构的稳定运行。这样的体制使这些事业单位能够在保障基本工资的前提下，更加专注于自身的职责和任务。

差额拨款事业单位则面临着一定的经济压力。这些单位拥有一定数量稳定的经常性收入，然而这部分收入尚不足以完全覆盖其日常开支。当支出超过收入时，就需要依赖国家预算的拨款补助以维持单位的正常运转。尽管存在这样的经济缺口，这些单位依然依靠其稳定的收入来源和国家的支持，努力履行其社会职责和任务。他们的经济状况虽然复杂，但依然为社会提供着不可或缺的服务。他们是国家财政和社会运转的重要一环，尽管面临收支差额的挑战，但仍以自己的方式为社会的发展做出贡献。

这两类事业单位都在其特定的经济条件下，以各自的方式履行着社会职责和任务。全额拨款事业单位注重稳定和保障，而差额拨款事业单位则在经济压力中寻求稳定和发展。他们的运行状况和工作成果都对社会的发展产生着深远影响。