如何给予被领导严厉批评的员工以安慰？并处理好工作的束缚？

面对被领导严厉批评的员工，首先我们要意识到他们的心情可能非常低落，这需要我们给予充分的同情和关怀。可以采取如下措施：

一、找一个合适的时机和场所，如私下邀请员工出去喝杯咖啡或茶，轻松的氛围有助于缓解员工的情绪。在这个过程中，认真倾听他们的抱怨和不满，理解他们的处境，不要急于给出建议或解决方案。有时候，倾听本身就是一种安慰。

二、鼓励员工看到问题的积极面。可以提醒他们领导的批评是为了帮助他们更好地完成工作，是为了他们的成长和进步。建议他们冷静思考领导的批评，从中找出自己的不足并加以改进。要相信他们有能力解决问题，走出困境。

至于如何处理工作的束缚，我们可以从以下几个方面入手：

一、寻找压力的源头。尝试分析工作中哪些环节造成了压力，是工作量过大还是人际关系紧张等。只有找到问题的根源，才能对症下药。

二、寻求帮助和支持。与同事、领导或专业人士进行交流，共同解决问题的方法。还可以寻求心理咨询师的帮助，以缓解因工作压力带来的心理问题。

三、调整自己的心态和工作方式。保持积极乐观的态度，学会调整自己的期望值，避免过度追求完美。提高工作效率，合理安排时间，避免过度疲劳。

四、培养个人兴趣和爱好。在工作之余，参与一些自己感兴趣的活动，如运动、旅游、阅读等，有助于放松心情，调整状态。这样不仅可以减轻工作压力，还可以为工作带来新的灵感和动力。

面对职场上的小人问题和工作中的其他困扰时，我们要学会保持冷静和理智。不要过于在意他人的评价，做好自己的本职工作，同时学会与同事建立良好的关系。对于网贷等经济问题，我们要合理规划自己的财务状况，避免陷入困境。在面对困难时，积极寻求金融机构或亲朋好友的帮助和支持。总之要保持乐观积极的态度面对工作中的各种挑战和问题这样才能更好地发展自己的职业生涯实现个人价值和社会价值的双赢。