劳动仲裁申请书是劳动者维护自身权益的重要工具。将指导你如何撰写一份完整且有效的劳动仲裁申请书。

劳动仲裁申请书主要由四个部分组成：申请人的个人信息、企业的相关信息、申诉内容以及事实和理由。

在填写申请人个人信息时，需要如实填写，如姓名、出生日期、国籍、住址和通讯地址。尤其需要注意的是，务必填写一个能够收到法律文书的地址，以防错过重要通知影响案件审理。

接着，填写企业相关信息。这部分应包含企业的名称、法人代表、联系人及地址等信息。提供准确的企业信息有助于仲裁委与企业取得联系，确保案件审理的顺利进行。

在申诉部分，明确列出你的仲裁诉求，例如追讨拖欠的工资、要求确认劳动关系、争取加班费等。诉求的填写应准确无误，简洁明了。

事实和理由部分是劳动仲裁申请书的重点。在此部分，详细阐述你的入职时间、从事的工作、离职时间、底薪以及离职原因等。所有信息必须准确无误，并附上相关证据。在描述过程中，要抓住重点，避免长篇大论地讲述个人经历。

在撰写劳动仲裁申请书时，有几个难点需要注意。对于与多个单位存在劳动争议的劳动者，在确定劳动关系时可能会感到困惑。可以咨询律师或根据具体情况填写你认为有争议的所有劳动单位，仲裁委员会将会予以认可。诉求的表述要完整准确，避免模糊不清。劳动者在填写时应明确自己的诉求，以便仲裁员能更好地了解并处理案件。事实依据的填写也是关键。除了参考法律条款，还可以参考劳动法等法规。在填写时，务必确保所引用的法律条款仍然有效。

完成劳动仲裁申请书的撰写后，务必关注相关内容是否还有效，并注意保持更新。更多关于劳动仲裁申请书的信息，可以通过关注相关网站或咨询专业人士来获取。

劳动仲裁申请书是劳动者维权的重要工具。通过合理填写和提供准确的信息，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。希望的指导能够帮助你撰写一份有效的劳动仲裁申请书。