近日，网上热议纷纷，原因是有传闻称成都某公司发布了长达181天的放假通知，这引发了广大网友的羡慕和热议。难道这是提前过年的节奏吗？经过官方回应，成都一公司放假1.5个月提前过年的消息并非属实。这究竟是怎么回事呢？让我们一起来了解一下。

近日，一则关于四川依诺传媒有限公司的放假通知在网上引起了广泛关注。据传闻，该公司决定从今年八月开始放假，一直放到明年一月末，总共长达六个月之久。在这期间，公司承诺将按照成都市的最低标准发放工资。这个消息的真实性却引起了官方和市场监管部门的关注。

经过官方和市场监管部门的调查，发现并没有四川依诺传媒有限公司的相关记录。成都市委网信办工作人员表示，他们正在核实该消息的真伪，并且已经向市场监管部门反馈了情况。一些媒体记者也尝试联系该公司负责人罗先生求证此事。罗先生表示他也看到了网上的放假通知，但他明确表示四川依诺传媒有限公司并不是他们公司。他的公司运行一切正常，没有网传的放假通知中所涉及的陈珂此人。罗先生还表示他已将此事向发布视频的平台进行了反映。而成都市市场监督管理局工作人员也表示在官方网站上并未查询到该公司的任何信息。这引发了一种猜测是否有人在散播虚假信息或者误导公众视线？其背后是否有不为人知的真相？这都值得我们进一步去关注和。这也再次提醒我们面对网络传闻要保持理性态度避免被不实信息误导。那么关于公司能否给员工安排无薪休假的问题也引起了广泛关注让我们一起来一下。按照我国劳动法的规定公司一般不能给员工安排无薪休假如果要安排休假的话在休假期间公司必须支付员工的基本工资不得低于当地的最低生活标准。除了上述规定外我国的法定假期类型主要包括全体公民放假的节日部分公民放假的节日以及少数民族习惯的节日等这些假期是受到国家法律保护的用人单位必须遵守执行不得侵犯劳动者的合法权益。综上所述在面对网络传闻时我们应该保持理性态度不盲目跟风不传播不实信息同时我们也要关注劳动者的权益维护法律的尊严。