关于工伤休假期限与停工留薪期的确定

来源中工网

【案例解读】

刘某，某船务公司的员工，于2018年5月3日因工作受伤，被人力资源社会保障部门认定为工伤。针对刘某的停工留薪期，仲裁委员会裁定船务公司支付其一定期限内的工资。而关于停工留薪期的具体时长和如何确定这一问题，常引发争议。今天我们就来深入一下。

让我们关注刘某的故事。他提交的病历及医疗机构诊断证明显示，至2019年3月4日，他的伤情仍需休息并接受治疗。刘某主张支付此期间停工留薪期工资的请求得到了法院的支持。那么，为何停工留薪期如此重要？又该如何确定呢？

《工伤保险条例》对于停工留薪期的认定标准相对笼统。在司法实践中，通常以劳动能力鉴定委员会的认定作为标准。在没有明确的鉴定结论时，如何确定停工留薪期则成为争议的焦点。对于此问题，我们可以从以下几个角度进行考量：

第一，医疗机构的证明是关键。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，工伤职工的停工留薪期应凭与其签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定。本案中，刘某提交的诊断证明具有时间上的连续性，从而证明了其处于停工留薪期内。

第二，停工留薪期不应超过12个月。《工伤保险条例》明确规定，工伤停工留薪期应根据伤情确定，且一般不超过12个月。这意味着即使有医疗机构的证明，停工留薪期也不能过长。

第三，特殊情况特殊处理。对于伤情严重或特殊的情况，可以适当延长停工留薪期。但这需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，且延长不得超过12个月。这意味着对于需要延长停工留薪期的劳动者来说，必须通过严格的鉴定程序。

对于“手指骨折工伤停工留薪期几个月”这一问题，答案会因个人伤情、治疗情况等因素而异。但无论何种工伤，停工留薪期的确定都应依据医疗机构的证明、不超过12个月的原则以及特殊情况下的鉴定委员会确认这三点来确定。而对于工伤伤残等级对应的停工留薪期，则需要参考相关的工伤保险政策和规定。在此过程中，劳动者的权益应得到充分保障，确保他们能够依法获得应有的工伤待遇。

（据江苏工人报消息 贾黛舒报道）