身处职场，总会遭遇一些明明知道或许不可为却仍然不得不为之的困境。比如，当你刚刚递交了离职申请，却意外迎来了生命的喜悦——怀孕了。这时，原本计划中的生育险似乎变得遥不可及，只能依靠自己去承担这一切。那么，在这种特殊情况下，提出离职后还能否重返岗位呢？这其中的答案，很大程度上取决于你的前公司的态度和决策。

我们要明白一点，离职后个人与企业的关系发生了根本变化。你不再是公司的一名员工，你们的劳务关系已经结束。你完全有权寻找新的工作机会，而企业也有权招聘新员工来填补你的位置。这并不意味着你不能再次申请回到公司。你有权利重新应聘，重新与公司建立合作关系。

关于是否应该回到原公司，这是一个非常个人的决定。尽管有人认为好马不吃回头草，但这完全取决于你自己的想法和情况。如果你认为回到原公司是一个好的选择，那么完全可以主动与领导沟通，说明你的情况。毕竟，这是你的权利。

你也需要明白，企业是否录用你，是另一回事。企业需要考虑很多因素，比如你的离职原因、你在公司的表现等等。通常情况下，除非有特殊的理由，比如你离职是因为公司需要你的技能或经验，否则离职后很难被返聘。因为一旦你离开，企业可能会担心你的忠诚度或者你是否真的愿意再次为公司付出。

对于你的情况——因为怀孕而想回到原公司，企业可能会从多个角度进行考虑。一方面，他们可能会理解你的处境并帮助你；另一方面，他们也可能担心你在产假期间的职位空缺和工作交接问题。所以最终的决定权在公司手中。

如果你得到企业的录用，那么回到原公司工作是完全可以的。但如果你从实际工作经验来看，可能回去的机会并不大。这是一个现实的职场环境，需要我们做出明智的决策和选择。无论结果如何，希望你能找到最适合自己的道路。